セクシュアルハラスメント
2007/09/29 格納先: 豆知識
セクシュアルハラスメント
職場におけるセクシュアルハラスメントには、
「対価型セクシュアルハラスメント」（労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応によって、その労働者が解雇、降格、減給などの不利益を受けるもの）と、
「環境型セクシュアルハラスメント」（労働者の意に反する性的な言動により、労働者の就業環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、その労働者が就業する上で見過ごせない程度の支障が生じるもの）があります。
事業主は、職場におけるセクシュアルハラスメントの防止のため、雇用管理上必要な措置を講じなければなりません。
職場におけるセクシュアルハラスメントには、
「対価型セクシュアルハラスメント」（労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応によって、その労働者が解雇、降格、減給などの不利益を受けるもの）と、
「環境型セクシュアルハラスメント」（労働者の意に反する性的な言動により、労働者の就業環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、その労働者が就業する上で見過ごせない程度の支障が生じるもの）があります。
事業主は、職場におけるセクシュアルハラスメントの防止のため、雇用管理上必要な措置を講じなければなりません。